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人多力量大周记

来源:破釜沉舟网   时间: 2017-12-29

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  自小,就听着老人们说“人多好办事”,似乎人多了,办事效率就高了,下面是出国留学网栏目小编为您精心编辑的文章,对你的写作有所启示,写出好的作文。

  今天我看书的时候看到一个词“人多力量大”,这个词让我想起了一件事:

<新药抗癫痫病药p>  那天傍晚,大约5点左右时,在我家后面那幢房子的道路上,有一辆婚车的其中一个轮子被开到了与道路有四五十公分的地方。汽车摇摇欲坠,司机不知所措。周围的人纷纷围拢过来,七嘴八舌的谈论着应该怎么办。

  告诉我:“因为詹家山的道路与我们小区的道路有高低之差,大约有四五十公分。”我问妈妈:“那么为什么我们一次也没有开下去呢?”妈妈得意洋洋地说:“那是因为我和你技术高超!”我说:“哦。”我终于明白了那辆婚车为什么会一个轮子开下去,原来是因为司机不熟悉路况。

  正当我和妈妈谈论结束时,有个叔叔想到:可以去不远处的汽车修理厂借个千斤顶来。

  过了一会儿,那个叔叔真的拿来了一个千斤顶。大家一起用力,汽车被抬了起来,司机赶忙一踩油门,汽车猛地后退,汽车就退到了道路上。

  真是人多力量大啊!

  自小癫痫病早期症状,就听着老人们说“人多好办事”,似乎人多了,办事效率就高了,还有我们常常宣扬的“人多力量大”,但是事实如何呢?凡事都是一分为二的,绝对的好或绝对的坏都不符合辩证法。

  人们的绝大多数行为都发生在群体之中,若干的个体相互影响、相互作用、相互依存形成了人群的集合体。我们俗称的“人多力量大”是基于群体的有利特征来说的,因为群体成员与其他人一起工作、活动时,可以消除单调、沉闷的心理状态,激发个体工作及活动动机,提高工作和活动的效率。但是,从另一角度讲,“三个和尚”却是一个反面的例子。所以说群体的工作以及活动效率不能单从规模上判断,“社会惰化”效应说明群体规模增大到一定的限度时,群体成员的异质性有所增加,每个成员多付出的相对来说越来越小。

  此外,群体在不同的情境下,群体的构成要求也是不同的。在完成简单任务或机械性、重复性、常规性的工作时,同质群体的效率较高继发性癫痫病治疗方法有哪些;而在完成复杂任务或内容多变、高度非常规性工作时,异质群体的效率更高。当然,高效率的前提都是成员在对待重大事件、原则性问题上的基本观点、、价值观等必须保持一致、统一。

  群体力量的大小,还有很多因素的制约。例如中的“随大流”行为就是一种常见的从众行为,在群体的压力下,成员会改变自己的观点,,自己的意见,采取与群体中大多数成员相一致的意见和行为。这会影响整个群体的发展。

  在群体决策方面,群体决策往往劣于个体决策。在解决同一问题时,群体决策一般总是比个体决策更费、成本更高、决策反应速度更慢,还容易引发内部冲突,议而不决,从而使决策效率较低。而且在决策过程中易产生“从众思维”现象,成员随声附和,在表面“一致通过”的情况下,强行通过不正确的决策,仓促作出错误的决议。另外迫使在压力下产生的从众行为,有可能使个体的积极性受到挫伤、正确的言行受到压制甚至遭到打治疗癫痫的方法击。从群体的工作效率来看,群体的力量受很多因素的影响,如群体凝聚力和群体士气。在一般情况下,凝聚力强的群体比凝聚力弱的群体更有效,但是群体凝聚力的强弱与群体生产率的高低并不一定是正相关关系,群体凝聚力对群体生产率的作用还要受到群体、态度、群体规模、群体规范等因素的影响。群体士气是指群体成员愿意为达到群体目标而积极进取、顽强的精神状态和对群体感到满意、乐意成为群体一员并协助达成群体目标的态度。然而,群体士气与群体工作效率也并不是成对应的线性关系,也就是说,士气高,工作效率并不一定高;士气低,工作效率也并不一定低。不过高昂的群体士气是提高工作效率的一个不可缺少的必要条件。

  所以我们在认识“人多力量大”这个话题时,我们要总和考虑多方面因素,贴合实际情况,不能以偏概全、一概而论,要辩证的看待,实现人多力量大要在一定的环境和条件下。因此,人多并不一定力量大。

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